Joel News NL
Homepage

JOEL-NEWS-NL-110 * 31 MEI 2001 * WWW.JOELNEWS.NL

IN DEZE EDITIE:

NL110-1. Redactioneel: Coaching van jonge leiders
NL110-2. Jonge profeten: tijd om te veranderen!
NL110-3. Tips voor het inschakelen en coachen van jonge leiders
NL110-4. Hans Eschbach: "Activeer de jonge Samuels!"
NL110-5. Het gebrek aan geestelijke vaders en moeders
NL110-6. Joel News Netwerk (kort nieuws)

----------------------------------------------------------------------------
PROJECT VAN DE MAAND: Kerk in jongerencultuur. Jongerennetwerken bundelen wereldwijd hun krachten om de komende vijf jaar EEN miljoen nieuwe gemeenten te stichten in de jongeren- en studentencultuur. Wil je hieraan bijdragen? Kijk op http://www.joelnews.nl/donatie.htm
----------------------------------------------------------------------------

NL110-1. Redactioneel: Coaching van jonge leiders

Door: Marc van der Woude

Een paar jaar geleden ging een bekende evangelische leider met pensioen. In een artikel in Uitdaging beklaagde hij zich erover dat er zo weinig jonge leiders waren die hem konden opvolgen.

Dat geluid hoor ik wel meer bij leiders boven de 50. Ik vraag me dan af waarom ze de nieuwe generatie leiders in hun eigen gemeente of organisatie blijkbaar niet (h)erkennen. En waarom ze tot hun pensioen wachten voordat ze jonge leiders trainen en verantwoordelijkheden overdragen. De meeste gemeenten hebben voldoende leiders, maar ze worden niet (h)erkend. Veel potentieel gaat verloren door een gebrek aan geestelijke vaders en moeders.

Onlangs sprak ik met een leider van het Leger des Heils in Engeland. Hij had bij zijn onderofficieren aangedrongen op de coaching van jongeren. We wisselden wat ervaringen uit en ik vat deze in drie punten samen:

1. Jonge mensen zoeken hun geestelijke ouders doorgaans in de generatie vlak boven hen. Dus tieners bij twintigers, twintigers bij dertigers, enzovoort. Er zijn uitzonderingen op, maar dit is toch wel de trend. Daar kun je twee dingen uit afleiden:
- je bent nooit te jong om anderen te coachen;
- het is wellicht verstandig om het leeftijdsverschil niet te groot te laten zijn.

2. Als bestaande leiders nieuwe leiders hebben opgeleid, is het zaak dat ze hun positie opgeven om de nieuwe leiders daadwerkelijk ruimte te geven zich te ontwikkelen. Onlangs stelde Samiton Pangellah, een bekende mega-gemeenteleider in Indonesie, een daad door zijn leiderschapspositie op 39-jarige leeftijd op te geven. Zijn verhaal staat op http://www.joelnews.org/news-en/jn358.htm#indo. Hij is overigens niet werkeloos geworden, maar pioniert nu een bediening onder zakenmensen in zijn land en coacht de nieuwe generatie leiders op afstand.

3. De nieuwe generatie heeft een andere stijl van leiderschap (informeler) dan de gevestigde leiders, en doen wel meer dingen anders. Ze gaan nieuwe wegen met God. Verwacht dus niet dat ze letterlijk in jouw voetstappen treden. Help hen liever om hun eigen spoor te trekken en relevante gemeenten voor hun generatie te stichten.

Reageren? Mail naar <joel-news@xs4all.nl>.

Bron: Joel News

----------------------------------------------------------------------------

NL110-2. Jonge profeten: tijd om te veranderen!

Dit is de samenvatting van een toespraak die Ronald van der Molen hield op de Agape Ontmoeting van evangelische leiders op 27 januari in Veenendaal.

Door: Ronald van der Molen

a) Persoonlijke ervaringen:

Om te beginnen wil ik graag een aantal persoonlijke ervaringen met jullie delen. Ik ben in 1996 begonnen om voor God te werken op het gebied van straatevangelisatie. Daarvoor heb ik toentertijd samen met Pieter Kranenburg 'Broedertje' opgericht. Momenteel zie ik mijzelf vooral als een gemeentestichter. Ik sticht en ben betrokken bij het starten van nieuwe gemeentes voor de Here Jezus! De gemeente die ik in Den Haag mocht stichten bestaat voornamelijk uit jongeren, de gemiddelde leeftijd ligt rond de 25 jaar. Naast mijn werk in deze gemeente ben ik door de Broederschap van Pinkstergemeenten voor een dag per week vrijgesteld om visie voor gemeentestichting uit te dragen en gemeentestichters te trainen en te coachen.

Ik merk dat er een groeiend besef is dat jongeren en ouderen elkaar nodig hebben. Dit besef groeit zowel onder jongeren als onder ouderen! Vaak blijft het nog bij een besef en worden er weinig concrete stappen gezet. Mijn persoonlijke ervaring is dat er hulp wordt geboden bij eigen initiatieven van jongeren, maar dat er nog te weinig jonge mensen worden uitgekozen om hen te trainen als leiders. Met andere woorden: er is ruimte voor jongeren, maar het initiatief ligt vaak bij hen. Veel jongeren kunnen daar niet mee uit de voeten. Ze hebben het nodig om uitgekozen te worden. Een schrijnend voorbeeld hiervan is een jongerenwerker die al een aantal jaren opzoek is naar iemand die hem wil coachen in zijn bediening. Ik weet het; jongeren doen net alsof ze je niet nodig hebben, maar geloof me dat is alleen maar schijn! Ze zijn op zoek naar geestelijke vaders en moeders. Juist in deze vaderloze maatschappij hebben jongeren het nodig in wezenlijke verbinding te staan met oudere leiders. Ik wil jullie ouderen vandaag uitdagen hierin het initiatief te nemen.

Het is mijn ervaring dat jongeren uitermate geschikt zijn om actief te worden ingezet op het gebied van gemeentestichting, de beste vorm van evangelisatie! Hun enthousiasme en geloof stelt hen in staat om nieuwe gemeentes te stichten en ze hebben veel contacten en aansluiting bij hun eigen leeftijdsgroep. Ik ben zelf geen voorstander van de zogeheten jongerenkerken, maar zie wel een gigantische nood om me heen voor gemeentes die jongeren uitkiezen als hun specifieke doelgroep. Gemeentestichting in jeugdcultuur dus! De laatste tijd zijn er verschillende niet-christelijke jongeren naar me toegekomen om te vertellen dat steeds meer van hun leeftijdsgenoten interesse krijgen in het christelijk geloof. De ontvankelijkheid bij jongeren voor het evangelie is groot.

b) Het thema van vandaag

Het thema van vandaag is: "Tijd om te veranderen!". Wat moet er dan veranderen? Het is mijn verlangen dat jonge leiders 1) vrij gezet, 2) ingezet en 3) gecoached worden.

ad 1.
Het vrijzetten van jongeren is belangrijk omdat de leugen 'je kunt het niet' moet worden verbroken. Veel jongeren denken dat ze niet door God gebruikt kunnen worden, dat ze waardeloos zijn en dat niemand iets aan ze heeft. Het mooiste compliment dat ik ooit gekregen heb ging als volgt: "O, maar als jij een gemeente kan stichten, dan kan ik het ook!" Laten we net als Paulus een voorbeeld zijn, jonge mensen de handen opleggen, over hen profeteren en hen de geestelijke gaven toebidden die ze nodig hebben voor hun taak (Tim. 4:14). De mensen die dit voor mij hebben gedaan ben ik eeuwig dankbaar!

ad 2.
Het inzetten van jonge mensen is onder meer belangrijk omdat je leert van je fouten. Jongeren hebben een omgeving nodig waar ze fouten mogen en kunnen maken. Laten we eerlijk zijn: je leert ontzettend veel van de fouten die je maakt. Zet jonge mensen in en geef hen de ruimte om fouten te maken.

ad 3.
Coaching is het proces dat bestaat uit mensen helpen de hun door God gegeven mogelijkheden te ontwikkelen, zodat ze persoonlijk groeien en een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de bevordering van het Koninkrijk van God. Het richt zich op persoonlijke groei en groei in bediening en dat is precies waar jonge mensen naar verlangen en waar ze hulp bij nodig hebben. Coaching is gericht op het succes van degene die je begeleidt en gaat niet om je eigen succes of eer. De mensen die mij hebben bijgestaan en nog steeds bijstaan met raad en daad zijn van onmisbare waarde. Ik zou niet weten wat ik zou moeten zonder een aantal wijze mannen om me heen bij wie ik terecht kan. Die me bemoedigen, de juiste vragen stellen en zonodig advies geven.

c) Gods Woord

Amos 2:11-16. De profeet Amos veroordeelt in dit gedeelte het volk van God omdat ze de profeten, die God koos uit hun zonen, hebben verboden te profeteren. Hij veroordeelt ook het volk dat ze de nazireeers wijn hebben laten drinken. En dat terwijl juist nazireeers geen drank gebruikten als symbool van hun toewijding aan God. "Maar u hebt de nazireeers wijn laten drinken en tegen de profeten gezegd: "Profeteer niet!"

Ik weet niet of het volk Israel dit letterlijk heeft gezegd en gedaan of dat hun houding tegenover de jongeren dit zei, maar dat maakt niet uit: beide is even erg. Het raakt mijn hart als ik deze oude profetie naast de situatie in Christelijk Nederland leg. De boodschap van de profeet Amos is duidelijk: er komt een vloek op de natie die hun jonge mensen ervan weerhoudt om hun goddelijke roeping te vervullen! God zal het onder onze voeten laten wankelen zoals een wagen wankelt die te hoog met schoven beladen is.

De kern van het nazireeerschap is toewijding! Toewijding aan God en zijn dienst. Het leven van een nazireeer is een voorbeeld voor iedereen in zijn omgeving. De toewijding straalt van zijn leven af en laat een voorbeeld achter voor iedereen in zijn omgeving. Een profeet spreekt namens God! Hij of zij roept mensen op om terug te keren naar de rechte weg. Bekeer je van je heilloze weg en wandel op het pad dat de Here wijst! Voor beide groepen heeft het volk Israel zich afgesloten. Ik heb mij biddend afgevraagd hoe dit betrekking heeft op het volk van God in Nederland vandaag de dag. Ik kan mij niet onttrekken aan de actualiteit van deze profetie voor onze situatie hier en nu. Een oproep tot verandering is niet genoeg. Ik meen dat er een stuk bekering en berouw aan vooraf moet gaan.

Wat is uw houding naar jonge mensen? Hoe gaat u om met jonge mensen die hun levens aan God toewijdden en die namens God spreken? Hoeveel tijd besteedt u aan het trainen van jonge werkers voor de bediening? Krijgen jongeren in uw omgeving de ruimte om te groeien in hun bediening?

Jonge mensen hebben het nodig om de ruimte te krijgen. Het Lichaam van Christus in Nederland heeft het nodig dat jonge mensen de ruimte krijgen. Dat ze worden 1) vrij gezet, 2) ingezet en 3) gecoached. Het Lichaam van Christus heeft het nodig dat de toewijding van jongeren als voorbeeld wordt gesteld. Dat hun toewijding wordt verzegeld in plaats van afgebroken. Op een paar plaatsen in Nederland heb ik het cliche zien opduiken dat ongeveer als volgt gaat: "Fijn hoor dat je zo enthousiast bent, wacht maar tot er problemen komen dan leer je dat nog wel af..." Flauwekul! Dit zijn uitingen van gefrustreerde werkers die hun eigen enthousiasme en vurigheid hebben laten roven.

Het Lichaam van Christus heeft het nodig dat de stem van jongeren wordt gehoord. Dat Gods stem door jongeren heen wordt gehoord. God riep toen en Hij roept vandaag profeten uit uw zonen en dochters, maar worden ze gehoord? Zijn er oudere leiders die langs de onervarenheid van jongeren, langs de grilligheid van jongeren durven luisteren naar de stem van de Heer? Joel 3:1 "Daarna zal het gebeuren: ik zal mijn geest uitgieten over alle mensen, profeteren zullen uw zonen en uw dochters, uw ouderen zullen dromen krijgen, uw jonge mannen zullen visioenen zien." Uw zonen en dochters zullen profeteren! Niet van de ouderen, maar juist van de zonen en dochters wordt gezegd dat ze zullen profeteren. Het is mijn bede en die van vele van u dat er een opwekking in Nederland komt! De mensen hebben het nodig, de maatschappij heeft het nodig, de kerk heeft het nodig! Maar zijn wij er klaar voor? Dat jonge mannen en jonge vrouwen zullen profeteren? Dat is wat de profeet Joel ons voorzegt. Dat gebeurt er als Gods Geest wordt uitgestort.

Ik wil afsluiten met het Schriftgedeelte uit 1 Petrus 5:3-5. Daar geeft Petrus een advies aan ouderen en aan jongeren: "De ouderen moeten de jongeren niet overheersen. De jongeren van hun kant moeten het gezag van de ouderen aanvaarden."

Ouderen: laat je gebruiken om jonge mensen vrij te zetten, in te zetten en te coachen met als doel dat datgene wat de Heer in hen heeft gelegd eruit komt.

Jonge mensen: omarm het gezag dat God zelf aan de ouderen heeft gegeven. Aanvaard het en erken dat je hen nodig hebt om te groeien, persoonlijk en in de bediening die de Here je heeft gegeven.

d) Uitdaging aan oudere leiders

Zet samen met een aantal andere gemeentes de beste leiders tussen de 18 en 30 jaar uit jullie stad of plaats vrij. Geef hen een zak met geld mee (een soort startkapitaal) en zeg hen: "We willen dat jullie een gemeente gaan stichten voor de nieuwe generatie in deze stad. Wij zullen voor jullie bidden, jullie geestelijk gezien dekken en jullie helpen met advies. We zullen echter niet zeggen wat je moet doen. Jullie mogen fouten maken, en wij zullen de verantwoordelijkheid op ons nemen als het mis gaat - maar in Gods naam doe iets!"

Naschrift: Ronald van der Molen verspreidt visie voor gemeentestichting in Nederland. Hij is op zoek naar jonge mensen die een roeping van God ervaren voor het stichten van nieuwe gemeenten, om hen te trainen en vervolgens samen de verlorenen in Nederland te bereiken. Meer informatie: www.gemeentestichting.nl, e-mail <rvdmolen@euronet.nl>.

Bron: Gemeentestichting.nl

----------------------------------------------------------------------------

NL110-3. Tips voor het inschakelen en coachen van jonge leiders

Dit is de samenvatting van een toespraak die Peter Sleebos hield op de Agape Ontmoeting van evangelische leiders op 27 januari in Veenendaal. Sleebos is voorzitter van de Broederschap van Pinkstergemeenten in Nederland.

Door: Peter Sleebos

Verlangen van een jonge leider: Ik wou dat er een oudere leider was...

... die EEN keer per maand tijd voor mij zou kunnen maken, om verantwoording van me te vragen, om eerlijk met me te zijn zelfs als dat pijn doet, om me te corrigeren en te bemoedigen in de bediening die ik van God heb gekregen.
... die ook naar mijn mening zou vragen als er beslissingen genomen moeten worden die het werk van God aangaan.
... die de noodzaak ziet om meer met mij te communiceren.
... die begrijpt dat onduidelijke of helemaal geen planning, grote problemen voor mij kunnen veroorzaken.
... die inziet dat jongeren een sterk gedeelte van de hedendaagse gemeente vormen en niet alleen de gemeente van de toekomst zijn.
... die tijd opzij zou willen zetten om ook een persoonlijke relatie met me op te bouwen en niet alleen een werkrelatie.
... die me de gelegenheid geeft om meer in de gemeente te doen dan alleen kinder-, tiener-, jeugd- of zangdiensten.
... die meer van zijn visie met me deelt, zodat ik er niet naar hoef te raden.
... die met meer vrijmoedigheid taken en bedieningen zou willen delegeren aan jongeren, zodat hij minder werkdruk voelt.
... die jongeren ervan verzekert dat ze fouten mogen maken. Ik leer als jongere het meeste van de fouten die ik maak.
... die meer bewogen is met mensen.
... die leeft wat hij predikt.
... die meer respect toont voor vrouwen in de bediening.
... die meer relevant denkt als we de mogelijkheden van multimediale communicatie willen benutten.
... die vooruit wil denken en plannen en me niet te snel wil overbelasten met verantwoordelijkheden, zodat ook mijn tijd gerespecteerd wordt.
... die me meer zou bemoedigen.
... die me ziet staan.

Uitgangspunt: Titus 2:6-8

Voorbeelden: Abraham - Lot; Jethro - Mozes; Mozes - Jozua; Naomi - Ruth; Elia - Elisa; Paulus - Timotheus; Jezus - 12 discipelen.

De route voor het begeleiden (coachen) van jonge leiders.

Een wegenkaart vouwt niet altijd netjes op.
Wij oudere leiders zijn ook niet volmaakt in het wijzen van de weg naar de bediening en naar geestelijk leiderschap aan jongeren. Als we zelf de weg kwijt zijn laten we dat dan eerlijk toegeven en samen een nieuwe route uitstippelen.

Een route voor het begeleiden van jonge leiders is nodig om:
a. Het grotere plaatje te zien of het zicht te blijven houden.
b. Te weten waar je je bevindt op de reis van het groeien in leiderschap.
c. Vast te kunnen stellen waar de jonge leider heen wil.
d. Valkuilen te leren vermijden.
e. De beste opties te leren kiezen.

Stel samen met de jonge of aankomende leider het doel of eindbestemming vast. Wat is het doel? Hoe weet je dat je het bereikt hebt? Wat zijn de vaardigheden die je ervoor moet leren? Welke grondhouding hoor je daarvoor hebben?

Sommige wegen zijn door de tijd heen veranderd.
Hoe oud is je eigen routekaart? Van wanneer dateren je eigen ervaringen? Heb je zelf nog steeds leerervaringen en een leerhouding? Dat helpt bij het begeleiden van jonge mensen in leiderschap.

Ga samen op reis!
"Doe wat ik zeg" verzwakt je invloed en je relatie in het begeleiden van jonge leiders. Vragen stellen wordt vaak als heel positief ervaren. Trek er genoeg tijd voor uit. Het is een levenstaak. Investeer eens meer tijd in minder mensen.

Verwacht wegomleggingen en files. (Vertrek daarom op tijd!)
Je houding tijdens wegomleggingen en files zegt eerder iets over jezelf dan over de jonge leider waarmee je op reis bent. Je weg vinden in het begeleiden van jonge leiders is een deel van het proces.

Deel jouw routekaart met jonge leiders, niet voor jezelf maar voor hun belang. Begeleid jonge leiders niet vanuit de motivatie dat het jou voordeel moet opleveren, maar schenk, geef je zelf aan hen voor hun belang en voordeel.

De reis is minstens zo belangrijk als het doel.
Soms zijn de leermomenten onderweg belangrijker dan het doel. Geniet van de reis!

Wat brengen jongeren mee op reis naar leiderschap?
Verlangen, potentieel (gaven), leerhouding, geloof.

Wat brengen oudere leiders met zich mee op reis?
Ervaring, bekwaamheid, zijn/haar hart, beschikbaarheid, geloof.

Bron: BPG

----------------------------------------------------------------------------

NL110-4. Hans Eschbach: "Activeer de jonge Samuels!"

Hervormd Spijkenisse was zeven jaar geleden een gemeente waar maar weinig jongeren kwamen. De keer ten goede begon heel gewoon op een huisbezoek. Ds. Hans Eschbach ontmoette een meisje dat dwarsfluit speelde. Hij stelde haar voor om een praiseband te beginnen. Zoiets kende ze niet, maar ze ging mee naar diensten waar een dergelijke band speelde en raakte enthousiast. Vandaag is er een prachtige praiseband in Spijkennisse.

Met dit verhaal wil Hans Eschbach, predikant in Spijkenisse en voorzitter van het Evangelisch Werkverband in de Samen-op-Wegkerken, illustreren dat een gemeente die er voor jongeren wil zijn, moet beginnen bij wat ze aan mogelijkheden heeft. Hij was in februari een van de sprekers op de Willow Creek-conferentie in Arnhem. Eschbach vertaalde de Willow Creek-doelstelling toen als volgt: "We willen (buitenkerkelijke) jongeren bereiken en hen helpen volledig toegewijde volgelingen van Jezus Christus te worden".

Als de kerk mensen niet VOOR hun 25e weet te bereiken met het evangelie, zal dat ook op latere leeftijd niet of nauwelijks gebeuren. Eschbach beriep zich voor deze stelling op een onderzoek uit Zwitserland. Wil de kerk jongeren inderdaad bereiken, dan moet ze beginnen bij waar jongeren vandaag zijn en hun taal leren spreken. Enerzijds moet de kerk christelijke jongeren leren om 'mensen uit een stuk' te zijn, die ook op school en in het uitgaansleven op een natuurijke manier van Christus kunnen getuigen.

Anderzijds moet de kerk buiten de veiligheid van haar eigen muren treden. Een jongerencafe in het uitgaanscentrum van de stad lijkt Eschbach daarom een goed idee. "Geef jongeren de ruimte om hun eigen vormen zoeken." Hij wees op het Happy Hour in Spijkenisse: een ontmoetingsplek voor jongeren, met een eigen praiseband en theatergroep, waar 'gewaagde onderwerpen' aan bod komen.

"Geloofsopvoeding vindt allereerst in het gezin plaats," zei Eschbach. "Maar helaas groeien veel jongeren op in gezinnen waar het evangelie niet bekend en niet bespreekbaar is. Willen we die jongeren bereiken en helpen in hun groei naar geestelijke volwassenheid, dan zal de gemeente als 'gezin van God' haar dure roeping moeten waarmaken. Binnen die gemeente zijn 'geestelijke vaders en moeders' nodig voor de begeleiding en coaching van jongeren."

Volgens Eschbach is niemand zo goed in het bereiken van jongeren met het evangelie als jongeren zelf. Hij sprak over jonge Samuels: "Laten we jonge Samuels de ruimte geven. Laten we hun coach en voorbidder zijn." Eschbach gaf de conferentiegangers huiswerk mee:

1. Schrijf vijf namen op van jonge christenen van wie u denkt dat het een Samuel zou kunnen zijn.
2. Bid voor deze jongeren, dat ze Samuels mogen zijn voor een nieuw werk van God.
3. Praat met deze jongeren over hun droom voor de kerk. Hoe willen zij de Here Jezus volgen en dienen?
4. Moedig hen aan, zegen hen en ondersteun hen waar mogelijk bij het realiseren van hun droom.

Bron: Nederlands Dagblad

----------------------------------------------------------------------------

NL110-5. Het gebrek aan geestelijke vaders en moeders

Door: Matthijs Vlaardingerbroek

Ik geloof dat God zijn herders in deze tijd wil gebruiken om het hart van de vaders te laten terugkeren naar dat van de zonen, en als gevolg hiervan de terugkeer van het hart van de zonen naar de vaders.

Er is in Nederland een heel groot gebrek aan geestelijke vaders en moeders. De redenen hiervoor zijn divers. De mannen die nu geestelijke vaders binnen het Lichaam zouden moeten zijn, kunnen hun vaderrol niet innemen omdat ze zelf altijd wezen zijn geweest. Vaak zitten ze ook vast aan het verdienen van geld, het genieten van hun eigen vrije tijd, het innemen en vasthouden van posities zowel in de maatschappij als de kerk en een onreine levensstijl of gedachtenwereld. Bij de moeders is de voornaamste reden vaak een tekort aan visie, bemoediging of zelfvertrouwen.

Het gevolg van de levensstijl van de vaders is dat de huidige jongere christelijke generatie opgroeit in een geest van rebellie. Ze verafschuwen de dubbele levensstijl van de vaders, waardoor zij drie dingen doen. De eerste groep keert God en de gemeente de rug toe. De tweede en grootste groep blijft met hun lichaam in de gemeente, maar in hun hart zijn ze vaak ver van God. Dit geldt ook voor hun levensstijl. De derde groep is vurig voor Jezus, maar worstelt met een geest van rebellie tegen de oude garde, positionele leiders, etc., met alle problemen en gebrek aan zegen van dien.

Het hart van God gaat er naar uit dat de vaders en moeders tot inkeer komen, hun oude levensstijl en onvermogen achter zich laten en in hun roeping en bediening als geestelijke vaders en moeders gaan staan. Dat zij gaan leren wat het is om een geestelijke vader en moeder te zijn. Vanuit deze verandering wil God het hart van de kinderen terugbrengen naar de ouders (de ouderen).

Bron: Joel News

----------------------------------------------------------------------------

NL110-6. Joel News Netwerk (kort nieuws)

* AVONDMAAL IN AUSTIN. In de vorige editie van Joel News maakten we melding van een postmoderne avondmaalsviering door jongeren in Austin, Texas. Wie geinteresseerd is in een 90-seconden Quicktime-filmpje van dit evenement, kan dit bekijken op http://homepage.mac.com/cyberrev/iMovieTheater1.html.
QuickTime kun je downloaden op www.quicktime.com.

* JEUGDLEIDERS IN UTRECHT. Op 12 juni komen jeugdleiders en evangelisten van verschillende kerken en gemeenten in Utrecht bij elkaar om samen te bidden voor tieners en jongeren in de stad. Daarnaast houden ze elkaar op de hoogte van verschillende jongereninitiatieven, zoals MegaChurch en de Impact World Tour. Het is de bedoeling dat er voor evangelisatie onder tieners en jongeren structureel eenparig gebed, samenwerking en strategie-overleg gaat komen. Meer informatie: Dirk-Jan Horjus, tel. 030-2802309, e-mail <D.Horjus@students.theo.uu.nl>.

* COACHING VOOR LEIDERS. Ben je een leidinggevende? Dan hangt je succes in grote mate af van het succes van je medewerkers. In het seminar 'coachen en leiding geven' van Power Management Team ontdek je je eigen managementstijl en leer je hoe je deze kunt afstemmen op je medewerkers. Daarnaast leer je een gemotiveerd team te bouwen dat goede prestaties levert. Meer informatie: PMT, tel. 030-6378360, e-mail <KasteleynBouman@hetnet.nl>.

* KATHOLIEKE CHARISMATISCHE VERNIEUWING. Het Antilliaanse Serciceteam van de Katholieke Charismatische Vernieuwing organiseert op 4 juni in Rijswijk een open dag rond het thema 'Kom en zie Gods redding'. Sprekers zijn onder andere pastoor Simon Wilson en Shirley Martes-Treuniet. Er worden tussen de 1000 en 1500 deelnemers verwacht. In de nacht van 2 op 3 juni wordt in de Marthakerk in Den Haag een Pinkstervigilie gehouden. Elk uur van deze gebedsnacht wordt gewijd aan een van de zeven gaven van de Heilige Geest. Meer informatie: Maritza Poulina, tel. 070-3887828.

Bron: Joel News

(c) Copyright 2001 Joel News